保留证据 劳动仲裁 这属于变相逼着辞退了
因为疫情确实效益都不好，如果觉得工资实在太低的话可以看看别的地方任职待遇
降薪没办法的事情，疫情不好**，能继续做的话就继续吧
坚持不离职哈哈哈
如果因为疫情可以理解吧
举办了能咋办
我也不离职，先占着位置**先
整体都降应该是公司出了点事吧？
没办法了 公司裁员 除非你是有能力的
只有2种选择了 要么跑路要么接受=-=
疫情也没办法大家都这样
能找到下一个就跑路，找不到就忍着
一边挂职一边找新工作背刺他
疫情当前表面上只能妥协（但**软件是可以下载起来了
都是这yq搞的经济不行，大家都难
离职啊 年轻人的心气拿出来啊
疫情已经在家4个月了 哎， 基本工资都没呢=。=
大家其实都很不好过就是了
大家其实都很不好过就是了
不离职 等他开我 然后拿3倍疫情原因还能理解下吧
其实感觉更大可能是因为疫情吧
能摆就摆，给你100你干120的活，只给你60你就干40的活被，剩下时间发展个兴趣或者去搞副业
忍不了就走不要在这个地方置气
忍不了就走不要在这个地方置气
正常 现在这年头 都不好挣钱
疫情下降薪总比失业强
整体降薪的话应该是受疫情影响效益不好吧，没办法的，如果太低受不了就先寻摸其他工作呗，找到合适的再跳槽，如果只有部分人降薪那就做好准备，没准就是逼你辞职，可以仲裁的
疫情是这样子的，但你要是想也可以去申请仲裁啊
都降薪了，还不离职？除非你是摸鱼怪，薪水小偷
如果没有房贷这种事的话可以考虑跑路
上述啊
什么是00后啊
什么是00后啊
12333举报
劳动仲裁你要是能忍那就先蹲着忍不了先找好下家然后离职呗要是真离职，申请书也要注意一些言辞，降薪的话指不定你要是离职被公司倒打一耙
速度跳槽
我觉得可以跑路了。
看降得多不多，然后上司的态度怎么样，忍不了就直接跑路吧
其实走呗
有啥好留的
都逼你了
有啥好留的
都逼你了
这其实正常，实在不行可以跳槽
先占着位置再说，你还能拿我咋样
疫情原因吧，公司收益捉襟见肘，所以还是吃官饭的好=-=
毕竟疫情嘛，很多实体经济为主体的企业和公司都降了，不降老板要开不下去了，么得办法
疫情之下工作不好找啊，离职了工资就变0了
看你工作对你生活的重要性
不干了吧
这不速速提桶跑路？
上班摸鱼
看看是不是你有什么做的不对的，或者是叫别人帮忙太多次了，或者是一个项目拖欠太久都容易让老板劝退qwq，老板的眼睛是雪亮的
离职吧，不让就是降薪和针对等着你，何必受气呢
无理由降薪可以仲裁的，当然除非不想干了降一点也是可以接受 毕竟现在这情况重新**也挺麻烦的
熟读劳动法的重要性
这边建议直接跑路
可能是疫情因素 全体降薪 或者是针对那些工作能力差效率低的人 降工资但不直接说明意图 可能是想让气氛不那么尴尬，想让你识趣点自己提出离职 如果你觉得降了点也无所谓但是心里咽不下这口气那就直接开摆 
跟他耗吧
总有好的一天
总有好的一天