本帖最后由 11月风飞舞 于 2022-9-23 14:01 编辑

最近看到一些论坛朋友在讨论择业工作问题，于是有想法开这个贴，用我浅薄的经历，力所能及帮助每一位遇到困难的朋友




首先声明：
接受大学生、待业朋友们提问或咨询；
过程中我不会主动索要任何可能涉及到隐私或敏感的个人信息（除非咨询甲方确有需要，并且在未受胁迫的情况下自愿提供），问答全程都将在本帖进行；
若涉及隐私部分，将由咨询甲方决定是否需要私下咨询
（如果觉得我的回答有用请赏点人气秋梨膏）


楼主简历：
某二本B类院校毕业，全日制本科学历，管理学学士学位，人力资源管理专业，计算机二级Access证书，三级人力资源管理师，D员
大学期间两年担任班长，任学生会副主席，学习成绩一般，大一大二都有挂科，未获得过任何形式的奖学金，未通过CET4级考试。实习在省会城市某1.5线传媒公司，任导师经纪人岗，负责主播招聘、职业发展规划、技能培养等
第一段工作经历在某央一企，人力资源专员岗，负责员工入转调离以及培训计划制定与开展等工作
第二段工作经历在某规模制造业企业，副经一理岗，主管人事行正部门日常工作，分管财务、IT、生产等部门，同时任总经一理助理岗
目前全职考公


咨询格式：
目前状态：在读/实习/已毕业（两年择业期内选此项）/待业（两年择业期外选此项）
学历：专科/本科/硕士研究生/博士
学校类别：一般专科/本科2C类/本科B类/本科A类/211/985/海外院校（需提供所在国家名）
专业：
取得证书：
取得奖学金：
就业意向：（就是大概聊一下自己想去什么类型的单位上班，以及从事什么工作）
期望城市：
期望薪资：

本帖最后由 Doomsday_Envoy 于 2022-9-23 16:28 编辑

就想问问HR面试流程啥样，以及提问方面与评价逻辑。作为准备工作的参考方向。顺便问问你怎么面试别人和自己参加面试的。

为什么没有人回复呢，我一个lj大专，做着软件开发，顶着快秃的头，一天天的混日子

每个hr面试习惯不一样，但是总体流程大同小异。
我一般的面试流程是这样的：
0.针对面试对象，选择简单/场景面试法或压力面试法，也有可能混用。
1.寒暄，让面试者一两分钟简单介绍自己，同时快速过一遍对方简历（因为有些是招聘HR直接推到我这边的，会出现之前没看过应聘者简历的情况），如果是我自己约的面试，提前看过对方简历的话，我会对照对方的介绍和简历中的矛盾点，铅笔写下后续提问。
2-1.如果是应届生毕业，我会让他介绍在校经历，做过什么活动，担任过什么职位，专业课程都学了什么等，根据回答情况或岗位特质要求，决定是否需要追问细节。
2-2.如果是已经工作过一段时间的应聘者，我会让他介绍最近2-3段工作经历，了解其公司以及部门规模，针对应聘者的工作内容进行提问，其中会暴露一些细节问题，比较看临场反应不再过多赘述。
3.因为面试是双向选择过程，所以这一步我会向应聘者介绍公司规模、工作时间、休息休假制度、员工福利等。
4.就应聘者其他问题进行回答，没有问题就面试结束，一般3个工作日内通知应聘者面试结果，需要复试就约时间复试。

总体评价逻辑，首先依照岗位契合度评判，其次看表达能力（说话是不是结巴）、临场反应（面对面试官的提问能否正面回答）、仪容仪表（字面意思）等

在我接触的行业，大专都比较难**（当然专业选得好，行业宽容度高也是可以的，具体分析），甚至于有些公司会不要2C学校的本科生，**情况总体不是很理想

一直挺反感压力面试，夭梅病梅为业，而且因为HR有裁量权自由，有时候感觉会推进到无厘头的对白。
另外我这种校内没多少精彩经历的应届小本科，虽然学校还凑合，但证书就一个CET6，感觉HR已经先入为主地会觉得我没什么竞争力了。